Close-up Of Black Q&A Text On Wooden Block


پرسش: آیا کارکنان شرکت‌های بیمه مشمول مقررات قانون کار هستند؟

پاسخ: برابر ماده 5 قانون اداره امور شرکت‌های بیمه مصوب 13/9/67 مجلس شورای اسلامی، کارکنان شرکت‌های بیمه ایران، آسيا، البرز، دانا و بیمه مرکزی مشمول مقررات استخدامی خاص خود که به تصویب هیأت وزیران می‌رسد بوده و آیین نامه استخدامی مزبور نیز در تاریخ 21/4/68 به تصویب رسیده است مطابق بندهای الف و ب و تبصره 2 ماده 4 آیین نامه استخدامی یادشده، در شرکت‌های مزبور مقررات قانون کار تنها به افرادی که برای تصدی مشاغل کارگری تعيين شده توسط کمیته امور استخدامی» موضوع ماده یک آیین نامه فوق استخدام شده یا بشوند شمول داشته و دیگر کارکنان به هر عنوان که در استخدام شرکت باشند رسمی یا قراردادی) در دایره شمول مقررات قانون کار نخواهند بود.

پرسش: آیا واحدهای صنعتی، کشاورزی و خدماتی وابسته به آستان مقدسه رضوی نیز بر اساس فرمان حضرت آیت ا… خامنه‌ای از شمول مقررات قانون کار خارج خواهند بود؟

پاسخ: با عنایت به مفهوم عام واژه «تولید» در اقتصاد، کلیه واحدهای صنعتی، کشاورزی و خدماتی وابسته و تحت مدیریت آستان مقدس رضوی کماکان در دایره شمول مقررات قانون کار قرار داشته و تنها کارکنان بخشهای اداری و مرکزی آستان قدس و نیز کارکنان حرم مطهر حضرت ثامن الائمه و دیگر مساجد و بقاع متبرکه وابسته به آستانه مبارکه، در اجرای فرمان مورخ 21/7/70 مقام معظم رهبری از تاریخ صدور فرمان یادشده از حوزه شمول مقررات قانون کار خارج خواهند بود.

پرسش: محدوده فرمان مقام معظم رهبری در مورد عدم شمول مقررات قانون کار به کارگاه‌های غیر دولتی آستان قدس رضوی را توضيح دهيد؟

پاسخ: فرمان مقام معظم رهبری مبنی بر عدم شمول مقررات قانون کار به کارگاه‌های غیر تولیدی آستان قدس رضوی صرفاً ناظر بر کارکنانی است که در بخش‌های مرکزی و اداری آستان قدس و نیز در حرم مطهر حضرت ثامن الائمه و دیگر بقاع متبرکه تحت نظارت و مدیریت آستان مقدس یادشده به فعالیت اشتغال دارند و کلیه کارگاه‌های وابسته به آستان قدس صرف نظر از نوع فعالیت و ارتباطشان به بخش‌های سه گانه صنعت، کشاورزی و خدمات ک و بدون استثناء در حوزه شمول مقررات قانون کار قرار خواهند داشت.

پرسش: با توجه به نظر حضرت آیت ا.. خامنه‌ای رهبر انقلاب اسلامی آیا کسانی که در طرح نوسازی در اطراف فلکه حضرت رضا (ع) کار می‌کنند از شمول قانون کار خارجند؟

پاسخ: طرح‌های ساختمانی از جمله طرح نوسازی اطراف فلكه حضرت رضا بنا به ماهیتشان اصولاً خدماتی – تولیدی بوده و در نتیجه کارکنان شاغل در آنها با عنایت به نظر حضرت آیت ا.. خامنه‌ای رهبر معظم انقلاب اسلامی مشمول مقررات قانون کار و مقررات تبعی خواهند بود به ویژه این که نظام پرداخت در سازمان عمران و توسعه حریم حرم «نظام کارگری» بوده و استفاده کنندگان این نظام طبیعتاً نمی‌توانند تحت پوشش مقررات قانون کار قرار نداشته باشند..

پرسش: آیا کارکنان دفاتر ائمه جمعه و نمایندگان مجلس شورای اسلامی مشمول قانون کار هستند یا از مقررات استخدامی خاص تبعیت می‌کنند؟

پاسخ: تا کنون مقررات استخدامی خاصی که کارکنان دفاتر ائمه جمعه و دفاتر نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی را از شمول قانون کار مستثنی سازد مشاهده نگردیده و در فهرست نهادهای انقلاب اسلامی نیز ذکری از نهاد انقلابی بودن دفاتر مذکور به عمل نیامده است لذا در صورت عدم ارائه مقررات استخدامی مستند به قانون از سوی این دفاتر و احراز کار تابع و تبعیت‌های حقوقی و اقتصادی بین طرفین، افراد شاغل در دفاتر یادشده به استناد ماده 2، 3، 4 و 5 و 188 قانون کار در حوزه شمول مقررات این قانون قرار خواهند داشت.

پرسش: آیا رابطه بین امام جماعت و واحدی که وی در آن اقامه نماز می‌نماید رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار وجود دارد؟

پاسخ: برای تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی واحراز شمول یا عدم شمول قانون کار نسبت به اشخاص باید تابعیت‌های حقوقی و اقتصادی در روابط کار بین طرفین کنکاش و بررسی شود. در این زمینه اصولاً در کار مزد بگیری اخذ دستور شفاهی و یا کتبی کارگر برای انجام کار مورد توافق و رعایت نظام کارگاه و دريافت مزد در مقابل کار انجام شده از مشخصه‌های قرارداد کار است که هیچیک از این عوامل در رابطه بین امام جماعت و واحدی که وی در آن اقامه نماز می‌نماید مورد پیدا نمی‌کند و وجوه پرداخت شده از این بابت نیز صرفاً جنبه تبرعی خواهد داشت ولذا به این لحاظ رابطه فی مابین از نوع رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع قانون کار استنباط نمی‌گردد. قابل ذکر این که چنانچه امام جماعت غیر از اقامه نماز، در واحد مربوط شغل موظف نیز داشته و در مقابل کار انجام شده مزد دریافت نماید به اعتبار رابطه اخیر که کارگری و کارفرمایی خواهد بود مشمول قانون کار شناخته می‌شود.

پرسش: آیا کارکنان نهادهای انقلابی مشمول قانون کار هستند؟

پاسخ: نهادهای انقلابی نهادهایی هستند که بعد از 22 بهمن 1357 با تصویب مجلس شورای اسلامی و یا هیأت وزیران ایجاد شده‌اند مانند سپاه پاسداران و جهاد سازندگی که بعدها به وزارتخانه تبدیل شده‌اند و یا بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، کميته امداد امام خمینی، سازمان تبلیغات اسلامی، بنیاد مستضعفان و جانبازان و غیره، کارکنان این نهادها به استناد ماده واحده لايحه قانونی عدم شمول مقررات قانون کار در باره کارکنان نهادهای انقلاب اسلامی مصوب سال 59 شورای انقلاب از حوزه شمول قانون کار خارج شده‌اند اما بر اساس تبصره یک ماده واحده مذکور و نیز مستندا به ماده واحده قانون مصوب آذر ماه سال 1369 مجلس کارکنانی که در شرکت‌های مؤسسات و واحدهای وابسته به نهادهای انقلابی شاغل هستند تحت پوشش قانون کار قرار می‌گیرند ضمن کارکنان نهادهای انقلابی که به صورت مأمور در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند در مستثنی بودن آنان از شمول قانون کار تغییری ایجاد نمی‌کند.

پرسش: آیا با تصویب و اجرای قانون کار جمهوری اسلامی ایران کارکنان نهادهای انقلابی که مستند به ماده واحده مصوب شورای انقلاب از شمول مقررات قانون کار خارج گردیده‌اند مشمول مقررات قانون کار خواهند بود؟

پاسخ: اعتبار لايحه قانونی عدم شمول مقررات قانون کار در باره کارکنان نهادهای انقلابی مصوب سال 59 شورای انقلاب بعد از به مرحله اجرا درآمدن قانون کار جمهوری اسلامی ایران نیز کماکان به قوت خود باقی است حسب تبصره یک ماده واحده قانون مذكور آن دسته از کارکنانی که قبلاً مشمول قانون کار بوده و در حال حاضر در حوزه عملکرد نهادهای مزبور قرار می‌گیرند از شمول این ماده واحده مستثنی می‌باشند ضمناً بر اساس تبصره در این ماده واحده نهادهای انقلابی به ارگان‌هایی اطلاق می‌گردد که بنا به نیاز دوران بعد از انقلاب اسلامی ایران (22 بهمن ماه سال 1357) به بعد با تصویب مراجع قانون گذاری به وجود آمده‌اند.

پرسش: چنانچه قسمتی از مزد کارگران واحدهای وابسته به نهادهای انقلابی که مشمول قانون کار هستند از محل بودجه نهاد ذیربط پرداخت شود آیا کارگران مزبور از شمول مقررات قانون کار خارج خواهند شد؟

پاسخ: چنانچه به علت کمبود درآمدهای کارگاه و بطور موقت بخشی از هزینه مربوط به مزد کارگران واحد مشمول قانون کار وابسته به نهاد انقلابی از محل بودجه اختصاصی نهاد مربوط پرداخت شود در رابطه کارگری و کارفرمائی موجود بین کارگران و کارگاه مورد نظر خللی ایجاد نشده و کارگران مزبور کماکان مشمول مقررات قانون کار و مقررات تبعی خواهند بود.

پرسش: آیا کارکنان شاغل در کمیته امداد امام خمینی (ره) مشمول قانون کار هستند؟

پاسخ: کمیته امداد امام خمینی (ره) به موجب تبصره یک ماده واحده لايحه قانونی تشکیل سازمان بهزیستی کشور مصوب 24/3/1359 شورای انقلاب جزء نهادهای انقلابی شناخته شده و کارکنان آن طبق ماده واحده عدم شمول قانون کار به نهادهای انقلاب اسلامی مصوب سال 59 شورای انقلاب در شمول مقررات قانون کار قرار نمی‌گیرند. یادآوری می‌نماید واحدها و کارگاههای تحت پوشش کمیته امداد امام به استناد تبصره یک ماده واحده قانون اخيرالذكر تحت پوشش قانون کار خواهند بود.

پرسش: کارکنان بنیاد شهید انقلاب اسلامی و بنیاد مستضعفان از چه نوع مقررات استخدامی تبعیت می‌کنند؟

پاسخ: بنیاد شهید انقلاب اسلامی به موجب قانون انتزاع بنیاد شهید از سازمان بهزیستی مصوب 10/10/1359 مجلس شورای اسلامی در فهرست نهادهای انقلابی احصاء گردیده است. به این لحاظ کارکنان این نهاد برابر ماده واحده مصوب سال 59 شورای انقلاب در دایره شمول قانون کار قرار نمی‌گیرند و همچنین بنیاد مستضعفان به استناد لايحه قانونی اساسنامه بنیاد مزبور مصوب 21/4/59 شورای انقلاب جزء نهادهای انقلابی بوده و کارکنان آن مشمول قانون کار نمی‌باشند.

پرسش: شمول مقررات قانون کار نسبت به کارکنان ستاد رسیدگی به امور آزادگان وابسته به نهاد ریاست جمهوری، سازمان تبلیغات اسلامی و ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره) را توضیح دهید.

پاسخ: در فهرست نهادهای انقلاب اسلامی از ستاد رسیدگی به امور آزادگان به عنوان نهادهای انقلابی ذکری بعمل نیامده است اما نهاد ریاست جمهوری به موجب قانون تعيين حدود و اختیارات ریاست جمهوری مصوب 22/8/65 مجلس شورای اسلامی جزء نهادهای انقلاب اسلامی می‌باشد که کارکنان آن از شمول قانون کار خارج خواهند بود. از طرفی سازمان تبلیغات اسلامی نیز به موجب تصویب نامه شماره 24676 مورخ 29/8/61 هیأت وزیران نهاد انقلابی شناخته شده و به این ترتیب کارکنان آن مشمول قانون کار قرار نمی‌گیرند اما در فهرست نهادهای انقلاب اسلامی از ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره) به عنوان نهاد انقلابی نام برده نشده است.

پرسش: شمول مقررات قانون کار به کارکنان نهضت سواد آموزی را توضیح دهید؟

پاسخ: با توجه به قانون مقررات استخدامی نهضت سوادآموزی مصوب 13/6/67 مجلس شورای اسلامی و با عنایت به آیین نامه استخدامی اعضای قراردادی نهضت سواد آموزی مصوب مورخ 14/7/1370 هیأت وزیران و بر اساس ماده 188 قانون کار، کارکنان نهضت سواد آموزی اعم از کارکنان دائم یا قراردادی مشمول مقررات قانون کار نمی‌باشند. ضمناً نهضت سواد آموزی به موجب اساسنامه نهضت سواد آموزی مصوب 3/3/1363 مجلس شورای اسلامی جزء نهادهای انقلابی بوده و از این جهت نیز کارکنان آن در اجرای ماده واحده قانون مصوب سال 59 شورای انقلاب مبنی بر عدم شمول قانون کار نسبت کارکنان نهادهای انقلابی در شمول قانون کار قرار نمی‌گیرند.

پرسش: بر رابطه قراردادی کارکنان «ستاد مرکزی بازسازی و نوسازی مناطق» چه نوع مقررات استخدامی حاکم است؟

پاسخ: ستاد مرکزی بازسازی و نوسازی مناطق بر اساس تصویب نامه شماره 47930 مورخ 11/9/61 هیأت وزیران جزء نهادهای انقلاب اسلامی محسوب و کارکنان آن به استناد تبصره 2 ماده واحده قانون عدم شمول مقررات قانون کار درباره کارکنان نهادهای انقلابی مصوب 13/4/59 شورای انقلاب از شمول قانون کار خارج می‌باشند. ضمناً بنياد مهاجرین جنگ تحمیلی که در ستاد مرکزی بازسازی مناطق ادغام شده است کارکنان آن مشمول قانون کار نخواهند بود.

پرسش: در خصوص شمول قانون کار به کارکنان شاغل در جها دانشگاهی را توضیح دهید؟

پاسخ: جهاد دانشگاهی به موجب ماده یک اساسنامه جهاد دانشگاهی مصوب مورخ 29/9/1363 شورایعالی ستاد انقلاب فرهنگی جزء نهادهای انقلابی احصاء گردیده است و به این ترتیب کارکنان آن در حوزه شمول قانون کار قرار نمی‌گیرند با وجود این همان گونه که در ماده واحده مصوب سال 59 شورای انقلاب و ماده واحده قانون مصوب سال 1369 مجلس شورای اسلامی آمده است کارکنان شرکتها و مؤسسات وابسته به نهادهای انقلابی مشمول قانون کار خواهند بود.

پرسش: درباره شمول یا عدم شمول مقررات قانون کار به کارکنان شاغل در بنیاد مسکن انقلاب اسلامی را توضیح دهید؟

پاسخ: بنیاد مسکن انقلاب اسلامی به موجب قانون راجع به نحوه اداره بنیاد مسکن و معاملات واحدهای مسکونی مصوب 7/12/1359 مجلس شورای اسلامی جزء نهادهای انقلاب اسلامی شناخته شده و کارکنان آن برابر ماده واحده قانون مصوب سال 1359 شورای انقلاب درباره عدم شمول قانون کار به کارکنان نهادهای انقلاب اسلامی در حوزه شمول مقررات قانون کار قرار نمی‌گیرند.

پرسش: واحد سرپرستی املاک تجاری بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی دارای تعدادی املاک تجاری است که در این املاک اشخاصی اشتغال به کار دارند آیا این افراد مشمول قانون کار می‌باشند؟

پاسخ: واحد سرپرستی املاک تجاری بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی حسب بررسی‌های انجام شده جزئی از تشکیلات نهاد مزبور بوده و کارکنان آن مستند به مصوبه مورخ 13/4/59 شورای انقلاب اسلامی از شمول مقررات قانون کار خارج می‌باشند ليكن املاک تجاری وابسته به این واحد از قبيل پاساژها، پارکینگ‌های عمومی، از جمله مصاديق واحدهای مورد اشاره در تبصره یک ماده واحده قانون شمول مقررات قانون کار و حفاظت فنی و بهداشت کار در مورد کارکنان و اتباع خارجی نهادهای انقلاب و موسساتی که تولیدات غیر تسلیحاتی دارند» بوده و مستند به تبصره مذکور کارکنان آنها مشمول قانون کار می‌باشند.

پرسش: کارکنان مرکز نشر دانشگاهی مشمول مقررات قانون کار هستند یا خیر؟

پاسخ: نظر به این که حسب فرمان مورخ 6/12/63 حضرت امام (ره) بایستی به مصوبات و تصمیمات شورایعالی انقلاب فرهنگی ترتیب آثار قانونی داده شود، لذا آیین نامه استخدامی کارکنان مرکز نشر دانشگاهی که مستند به اساسنامه مرکز مصوب 13/3/65 شورایعالی انقلاب فرهنگی تدوین گردیده است از مصادیق مقررات استخدامی خاص موضوع ماده 188 قانون کار محسوب می‌گردد ليكن چنانچه افرادی خارج از مشاغل مندرج در مواد 3 الی 8 آیین نامه استخدامی مذکور و تحت عناوین کارگری به خدمت گرفته شوند مشمول مقررات قانون کار خواهند بود.

پرسش: درباره شمول قانون کار به کارکنان سازمان اقتصادی کوثر را توضیح دهید؟

پاسخ: از آنجاکه سازمان اقتصادی کوثر از جمله واحدهای ستادی بنیاد شهید انقلاب اسلامی است کارکنان آن مستند به لایحه قانونی عدم شمول مقررات قانون کار درباره کارکنان نهادهای انقلابی مصوب 1359 شورای انقلاب اسلامی، مشمول مقررات قانون کار نخواهند بود. بدیهی است کارکنان واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی وابسته به بنیاد شهید و یا سازمان اقتصادی کوثر مستند به تبصره یک قانون شمول مقررات قانون کار و حفاظت فنی و بهداشت کار … مصوب 19/9/1369 مجلس شورای اسلامی تحت پوشش مقررات قانون کار قرار می‌گیرند.

No comment

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *