پرسش: میزان عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار؟
پاسخ: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردهاند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت میکنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر میباشد.
پرسش: با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 20/10/1374 آیا کارگران مشمول قانون کار که در واحدهای دولتی شاغل هستند حکم پرداخت دو ماه عیدی و پاداش کارگری در مورد آنان قابل اعمال نمیباشد؟
پاسخ: قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 20/10/1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370 را لغو نکرده است بنابراین حکم تعيين عیدی معادل شصت روز آخرین مزد مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف میشود به این لحاظ دستگاههای دولتی را در صورت داشتن کارگران مشمول قانون کار نمیتوان مستثنی از تعريف ماده 4 این قانون دانست نتیجه این که کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از این که در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند 1370 مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود.
پرسش: چه اقلامی از پرداختهای کارگاه در محاسبه عیدی و پاداش کارگران منظور میگردد؟
پاسخ: آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار میگیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت میدارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت میکنند از اجزاء مزد محسوب میگردد به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده میشود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینههای مسکن، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.
پرسش: نحوه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال به کارگران فصلی چگونه است؟ کارگران کارمزدی چطور؟
پاسخ: مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردهاند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال میباشد.
پرسش: در یکی از واحدهای کارگری که کارفرما در پایان شش ماهه اول هر سال مبلغی از عیدی و پاداش آخر سال را به صورت على الحساب به کارگران پرداخت مینموده است امسال اعلام داشته که به دلیل مشکلات مالی قادر به پرداخت على الحساب پایان شش ماهه اول نمیباشد تكليف مراجع حل اختلاف چیست؟
پاسخ: در مقررات عیدی و پاداش مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی قانونگذار قید زمانی آخر سال برای پرداخت آن مقرر داشته است ولی بعضأ واحدهای کارگری در پایان شش ماهه اول مبلغی را تحت عنوان على الحساب عیدی و پاداش پرداخت مینمایند که در این رابطه چنانچه با بررسی و تحقیق ادعای کار فرما مبنی بر عدم امکان پرداخت على الحساب عیدی و پاداش به دلیل مشکلات مالی احراز گردد الزام واحد به پرداخت آن با مفاد قانون عیدی و پاداش انطباق پیدا نمیکند.
پرسش: عیدی و پاداش کارگران پاره وقت چگونه محاسبه میشود؟
پاسخ: بر اساس ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نمیباشد.
پرسش: عیدی و پاداش کارگرانی که به صورت ساعتی کار میکنند بر چه مبنایی محاسبه میگردد؟
پاسخ: در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر میباشد برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
پرسش: آیا در هنگام محاسبه عیدی و پاداش سالانه مدتی که کارگر در مرخصی استعلاجی بوده نیز جزء سوابق وی منظور میگردد؟
پاسخ: بر اساس ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار کارگران محسوب میشود لذا ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه نیز خواهد بود.
پرسش: آیا دولتی یا خصوص بودن کارگاه و نوع فعالیت آن در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تاثیری دارد؟
پاسخ: با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب مورخ 6/12/70 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از محل اشتغال و نوع کارگاه (دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی) به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.
پرسش: عیدی و پاداش کارگران بر چه مبنایی محاسبه میشود؟
پاسخ: مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
پرسش: عیدی و پاداش کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه میکنند به چه و ترتیب محاسبه میشود؟
پاسخ: کارکنانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته و یا به نحوی از انحاء رابطه آنان با کارگاه قطع میشود به نسبت مدت کارکرد محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
پرسش: جدا از عیدی و پاداش که مطابق قانون مربوط در پایان هر سال به کارگران مشمول قانون کار پرداخت میگردد چنانچه در طول سال به کارگرانی که خدمت برجسته یا فوق العاده انجام دادهاند مبلغی به عنوان پاداش پرداخت گردد آیا این اقدام با مقررات مربوط به عیدی و پاداش مغایرت خواهد داشت؟
پاسخ: پاداشهای موردی که در قبال انجام خدمات فوق العاده و برجسته و یا فعالیت با کیفیت و کمیت بیش از حد معمول از سوی کار فرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت میشود جدا از عیدی و پاداش سالانه موضوع قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی بوده و پرداخت آنها قانون ممنوعیتی نخواهد داشت.
پرسش: در هنگام محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگر، آیا مبالغی که در طی سال به طور موردی به عنوان پاداش به وی پرداخت گردیده قابل تهاتر است؟
پاسخ: نظر به این که کلمه “سالانه” در قانون مربوط به تعيين عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار به مفهوم آنست که پرداخت عیدی و پاداش باید در آخر هر سال انجام گیرد لذا پاداشهای نقدی و غیر نقدی که در طول سال به طور موردی پرداخت میگردد هیچ گونه ارتباطی با پاداش آخر سال کارکنان ندارد.
پرسش: آیا پرداخت عیدی و پاداش را که قانون میبایست در آخر سال صورت گیرد در مقاطع مختلف سال نیز میتوان انجام داد؟
پاسخ: مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعيين عیدی و پاداش سالانه کارگران … مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده تنها در پایان سال مورد پیدا کرده و هر گونه پرداخت از این بابت در طول سال میتواند صرفاً على الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب گردد.
پرسش: آیا پرداخت عیدی و پاداش به میزان بیش از آنچه در قانون مصوب مجلس آمده است مجاز میباشد؟
پاسخ: صراحت قسمت آخر بند 2 لايحه قانونی تأمین منافع کارگران مصوب 1359 شورای انقلاب و ماده واحده قانون مربوط به تعيين عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی، پرداخت هرگونه وجهی از بابت عیدی و پاداش سالانه علاوه بر میزانهای مقرر در قوانین یاد شده را مجاز اعلام نمیدارد.
پرسش: بر اساس مقررات قانون کار، آیا انعقاد قرداد های پاداش افزایش تولید در واحدهای خدماتی نیز میسر است؟
پاسخ: واحدهای خدماتی بر اساس بند 2 ضوابط و روشهای اجرایی آیین نامه مصوب 11/8/70 موضوع ماده 47 قانون کار میتوانند با توجه به مفاد بند یاد شده تولید مبنای واحد خود را تعيين و بر اساس ضوابط مربوط مبادرت به انعقاد قرار داد پرداخت پاداش افزایش تولید بنمایند.
پرسش: در دستگاههای مشمول قانون استخدام کشوری، اگر مستخدمين خانواده خود را به کلاسهای نهضت سواد آموزی بفرستند استحقاق دریافت پاداش خواهد داشت و آیا این مقررات در مورد کارگران مشمول قانون کار نیز قابل اجرا است؟
پاسخ: پرداخت پاداش مقرر در ماده 41 قانون استخدام کشوری به مستخدمینی که خانواده خود را به کلاسهای نهضت سواد آموزی بفرستند و کارنامه قبولی دریافت دارند در مورد مستخدمين مشمول قانون
No comment